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视频介绍 [复制本页地址介绍给朋友~]
项目一 人员培训与开发的基本认知
1.1 任务1-1 员工培训与开发的内涵
1.2 任务1-2 员工培训与开发的体系
项目二 培训需求分析
2.1 任务2-1 培训需求分析的内容
2.2 任务2-2 培训需求分析的方法
2.3 任务2-3 培训需求调查计划
2.4 任务2-4 培训需求分析报告的撰写
项目三 设计和策划培训
3.1 任务3-1 制订员工培训计划 （1）------ 员工培训计划的内容
3.2 任务3-1 制订员工培训计划（2）-----员工培训计划书的撰写要求
3.3 任务3-2 确定培训员工与内容（1）---- 新员工培训内容的确定
3.4 任务3-2 确定培训员工与内容（2）----技术人员、管理人员、操作人员的培训内容
3.5 任务3-3 确定培训方法（1）---- 员工培训方法的简介
3.6 任务3-3 确定培训方法（2）---- 管理人员培训常用的方法
3.7 任务3-4 培训课程设计
3.8 任务3-5 选择培训师（1）---- 内部培训师的选择与培养
3.9 任务3-5 选择培训师（2） -- 外部培训师与培训机构的选择
3.10 任务3-6 培训经费的预算
项目四 培训的组织与实施
4.1 任务4-1 内部培训的课前准备工作
4.2 任务4-2 培训活动的具体实施
项目五 培训效果的评估
5.1 任务5-1 员工培训效果评估的内容
5.2 任务5-2 员工培训效果评估的方法
5.3 任务5-3 制定培训效果评估方案并实施评估
5.4 任务5-4 撰写培训效果评估报告
项目六 培训制度的保障
6.1 任务6-1 员工培训制度
项目七 职业生涯规划与管理
7.1 任务7-1 员工职业生涯规划管理
7.2 任务7-2 作为人力资源管理专业的大学生，你们如何做好自己的职业生涯规划？
项目八 拓展学习内容
8.1 8-1 课程教学要求（课程标准、实训指导书等）材料
8.2 8-2 1+X人力资源共享服务中培训内容
8.3 8-3各方案参考样例
8.4 8-4 培训方面相关法律法规
8.5 8-5 相关学习网站
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